为调动广大党员立足岗位做贡献、创先争优当先锋的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用。煤层气榆林分公司实行党员积分制管理模式。

该公司从积分管理安全考核、本职工作考核、服务群众考核、廉洁自律考核、思想教育考核、讨论评选标准对支部党员进行考量六个方面对党员进行考核，以累计积分的形式检验党员的履职和党性修养情况。

据了解，党员积分制以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分。考评中，积分低于100的党员，组织委员与其开展提醒谈话，不得参与评先树优。积分低于98分（不含）时，增加手写检查，利用主题党日活动进行教育。积分低于96分（不含）时，支部书记与被扣分党员进行不少于1次提醒谈话。

（榆林分公司  黄帅）