“流水不腐，户枢不蠹。”近期，煤层气公司机关财务部岳媛作为公司首批岗位交流人员，与煤层气公司所属新泰能源公司财务人员李鹏辉正式开始了为期一年的交流锻炼。

此次岗位交流，是煤层气公司加快人才培养一项新举措，旨在为年轻人才搭建“练兵场”，让岗位交流成为检验人才成色的“试金石”，提升磨炼人才能力的“大熔炉”，通过纵向交流，加大机关与基层、一线与部门之间互动，对人员进行“加油充电”，全面提高公司人才培养质量，打造符合公司高质量发展要求的复合型人才队伍。

为了保障岗位交流工作的顺利开展，公司从制度上保障，管理上落实，制定了关键岗位交流计划，对人员的选择、交流时间，薪资待遇、业绩考核等做了明确规定，帮助交流人员迅速融入新岗位、新环境、新舞台，弥补知识短板、经验盲区，全面提升履职能力。

 “得人之要,必广其途以储之”。近年来，煤层气公司持续深化公司机关与基层人才培养策略，人才交流带来的新思路、新方法、新举措，让公司人才队伍建设 “活起来”“动起来”，通过实战锤炼，积极打造高精尖“人才链”，公司人才管控效能得到进一步提升。

                                  ( 朱田萍  张瑜）