近期，榆林分公司柠条塔项目部坚持工资天天算公示制度，下班4小时就公示当天工资和当月累计工资。

“原来，要我生产安全。现在，我要生产安全。”三班班长刘博伟真诚地说。该公司把安全管理纳入工资天天算考核中，激发了职工学习安全文化的主动性、积极性。以前，人手一册安全应知应会、风险告知、习惯性三违辨识、应急处置等《口袋书》，班组长领学，很少人主动学。现在，人人主动学习《口袋书》蔚然成风，不懂就问成了一种时尚，生产现场隐患排查整改、作业过程互相提醒成了习惯，逐步增强了职工安全素质，向本质安全型转变。

“自从工资天天算以来，公司的事就是自己家的事。”四班班长任向成是个劳务工，他推心置腹地说。该公司把基本工资、出勤、入井、进尺、节支降耗等纳入工资天天算考核中，让每位职工明明白白知道多付出就有多回报。每职位工逐渐树立了主人翁意识，人人操心班上的工作，个个为班上的事出谋划策，自发劳动、积极向上、团结合作，职工们实现岗位价值的自觉能动性日益高涨，安全生产进度提升5%以上，工资提高8%以上，每位职工高兴得心里乐开了“花”。

                           （榆林分公司 徐云杰）