近日，煤层气公司获得“煤炭行业技能人才先进单位”荣誉称号。公司9名同志分获煤炭行业技能人才优秀工作者、优秀考评员、优秀督导员。这是煤炭工业职业技能鉴定指导中心发布《关于表彰全国煤炭行业技能人才工作2021年度先进单位及个人的决定》通报，旨在对技能人才培养的突出贡献单位和个人给予的嘉奖。据悉，该公司已连续两年获此荣誉。

2021年是国家“十四五”规划建设的开局之年，也是煤层气公司“十四五”建设起步之年。煤层气公司新一届领导班子，立足公司产业发展战略、着力推进技术技能创新提升，本着“致广大而尽精微”的胸怀，不断加强公司人才工作的政治引领，全方位提升人才队伍建设，立足企业，面向市场，服务基层，将高层次、高技能人才培养作为引领，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

躬身搭平台，精心建机制，为技能人才成长提供切实可行煤层气方案。一张技能等级证书，是能力的认可，更是职业的认同感。公司立足职业评价中心，建立全流程多元化培训培养模式，探索形成“人才需求—人才培养—技能提升—技能等级认定—激励政策”全流程高技能人才培养链，通过完善技能人才职业等级认定评价方式，推进技能培训与成果转化有机衔接。2021年8月，公司开展了2021年度职业技能等级认定，5个工种，52人参加认定，认定工种及人员数量创历年新高。现在的煤层气公司，越来越多的员工通过参加技术技能培训，努力学习提升，拿到了自己梦寐以求的证书。

聚力夯基础，凝神思发展，为技能人才成长厚植广袤“沃土”。“工以技为先，技不纯，則器虽利而事不善。”公司将用人单位作为培训主体，激活基层単位培训能动性，培训触角延伸到基层班组，营造处处可为讲台，人人可做讲师的浓厚氛围。引导鼓励各单位开发特色培训模式，涌现出以新泰培训大讲堂为代表的新颖实用培训实践案例。赓续优良传统，发挥“导师带徒”的技能传承的优势作用，以新技术克难攻关、新工艺创造创新、新标准研发推广为载体，实施“导师帯徒”全方位、全覆盖，为高技能人才交流搭建的平台，为技能人才培训培养提供舞台，通过拜师学艺、名师带高徒等方式为公司培养高技能人才和青年技能骨干。开创多元化培养模式，架设技术、技能“立交桥”，率先在工程领域贯通专业技术人才与高技能人才职业发展通道，两类人才职业发展有了“互通路”。目前公司已有6人获得专业技术技能等级双证书。随着公司技术技能提升工作不断拓宽，将成就更多职业道路上的“追光人”。

合力办竞赛，着力筑高地，为技能人才成长打造绚丽“技台”。只要有一技之长，就能拥有一片属于自己的灿烂星空。如今，人人争做奋斗者，已然成为煤层气公司员工的共识。公司积极参与煤炭行业职业分类大典修订、职业技能标准开发等工作，2名专家入选修典工作。以修典促提升，围绕公司技能竞赛工种，完善选拨机制和竞赛规则，丰富竞赛内容和标准、以赛促训、以赛促练、以赛促升，通过实战历练，发现和培养煤层气开发利用、地质勘探高技能人才，打造技能培养高地。2021年，煤层气举办2个工种技能大赛， 30余人参赛。近年来，煤层气公司先后4人在煤炭行业全国职业竞赛中分别荣获一、二、三等奖，公司也连年被评为全国煤炭行业技能竞赛优秀组织单位和技能人才工作先进单位。

前方是星辰大海，唯有奋斗不息。煤层气公司将以此为契机，“不驰于空想，不骛于虚声”立足工作实践，打好人才工作“引、留、育、用”组合拳，以开拓创新的精神，不畏艰难的勇气，持续激活企业高质量发展的人才“动力源”，为陕煤集团建设世界一流能源企业贡献源源不断的煤层气力量。（张瑜）