2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻回答了事关国有企业党的建设的一系列重大问题，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’”“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则”“坚持党对国有企业的领导不动摇”“坚持服务生产经营不偏离”“坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变”“坚持建强基层党组织不放松”。这些重要论断，是我们做好企业党建工作的根本遵循。

近年来，公司党委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和国企党建工作会议精神，紧紧围绕“一组织一特色、一企业一品牌”的党建工作主线，形成了公司党委、基层党委、党支部、党小组“四级联动”的工作格局，持续推进党建工作与企业中长期发展目标、与企业建章立制、与生产经营工作、与职工群众生活相融合，党建工作为企业发展提供了坚强的政治、组织和作风保证。

目前，面对改革发展的新形势新任务新要求，如何切实增强党建工作对企业转型升级发展的政治领导力、思想引领力、组织推动力，关键要坚定党组织政治担当、坚定职工群众发展自信、坚定“四化”工作体系建设服务生产经营。

一、坚定政治担当，增强政治领导力

再按一次回放键，2012年，集团重组整合地质勘探和煤层气开发利用产业，设立煤层气公司；2020年，煤层气公司正式并入陕西煤业。两次重大改革，两次重要赋能，既体现了集团公司贯彻绿色低碳、安全发展理念的政治抉择，也体现了“打造世界一流能源集团”的战略举措。

十九届五中全会特别强调，加快推动绿色低碳发展，持续改善环境质量，提升生态系统稳定性，全面提高资源利用效率，促进人与自然和谐共生。绿色发展已经成为高质量发展的底线，“双碳”目标已经升级为国家战略，“碳中和”元年正式开启，“双碳”行动方案即将完成布局全面实施。

煤层气公司顺应国家战略发展而生，堪当集团矿井地质勘探和灾害治理、煤层气和地热能资源开发利用、自然生态修复和绿色矿山建设的大任。做专做优做强做大绿色产业，建设绿色陕煤，理所当然也是公司各级党组织最大的政治使命。各级党组织要坚定政治担当，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，守土有责、守土有方，守土担责、守土尽责，切实把责任担当体现在坚持党对国有企业的领导上，体现在贯彻落实集团公司的重大决策部署上，体现在推进企业改革发展稳定的大事上。要增强政治领导力，充分发挥把方向、谋大局、管大事、促落实的领导作用，以问题为导向，切实化解高站位的职能定位与核心业务发展不突出、科学化的管理体制与市场化经营机制不灵活、专业化的技术人才队伍与新时代产业发展需要不适应、艰苦奋斗创新创业的企业文化与员工干事创业的精气神不充足等问题；以春林河、生态产业公司重大项目落成为重点，主动出击，加力推进，典型示范，带动产业大发展；以公司“十四五”规划目标和远景目标为引领，切实推进“建设现代化煤层气企业”的战略规划和发展举措落地实施。

二、坚定发展自信，增强思想引领力

用静止的眼光横看企业，短板不少：发展规模小、经济体量小、资产质量差、经济运行压力大；高端化专业人才缺乏、技术服务能力弱、市场竞争压力大；职工收入低、特别是野外作业条件艰苦，职工的幸福感、成就感、获得感缺乏，对企业的自豪感、归属感、认同感缺失。

用发展的眼光纵看企业，优势明显：政策支持、体制机制、产业特色、队伍装备等发展优势与生具有。经过近十年的成长，新发展理念引领，国家战略规划强力支撑，发展方向更加明确；集团内部协作强势推行，主营业务不断扩大，发展路径更加清晰；彬长瓦斯“零排放”示范矿区建设、王锋矿区“三软”煤层煤层气抽采、曹家滩井筒治水、孟村冲击地压治理、建庄地热能综合利用等重点项目的成功实施，队伍得到锻炼，力量得到积蓄，技术得到突破，发展地位得到提升；项目管理更加规范，成本管控体系更加健全，经济运行质量稳步提升，企业的发展优势更加突出。

习总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。各级党组织要以党史学习教育为契机，用党的百年奋斗历程和伟大成就坚定发展方向、鼓舞职工斗志，用党的光荣传统和优良作风坚定发展信心、凝聚职工力量，用党的实践创造和历史经验启迪发展智慧、涵养企业精神。要准确研判企业的基本情况，特别是企业的发展优势和趋势前景，理性思维，坚定发展自信。要因势利导，增强思想引领力，从战略发展目标和扶持型产业、成长型企业、市场潜力、盈利能力等方面，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要以“企业发展我成长”为主题，丰富活动载体，教育干部职工增强个人成就团队、团队造就个人的力量自信，增强岗位成才、平台支撑的事业自信，增强做专做优做强做大绿色产业、建设一流现代化煤层气公司的企业自信，增强推进伟大事业、实现个人梦想的未来自信。

三、坚定“四化”工作体系建设，增强组织推动力

集团第一次党代会明确提出：要用科学化、体系化思想构建“四化”工作体系，推进党建基础标准化、运行系统化、功能融合化、成果实效化，使党建工作成为引领推动企业发展的强大引擎。这从思想上、方法上、要求上对基层党建工作提供了遵循。

公司党委下设4个基层党委，4个党总支，16个党支部，正式党员282名（在岗270名），预备党员6名，入党积极分子28名。党群专兼职干部44名。党组织建设呈现两个特点：小组织、规格高，党员与职工人数占比大。两个组织特点也是我们党建工作的两个优势。观照现实，公司党建工作与集团党委要求相比较：底子薄、基础差、力量弱，“三基”建设标准化程度低；“四级联动”工作整体性、协同性差，“两个责任”和“三个作用”发挥不充分；“四融合”在内容选项、推行方式、推进机制上缺乏创新，党建工作服务生产经营和安全管理的效能不突出；“五区”示范创建推进工作不平衡，党组织特色品牌不明显。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展，促进发展强党建。这是根本方针，也是实践箴言。我们要坚定落实集团党委“四化”工作体系建设的要求，增强组织推动力。抓好党组织主体责任落实是首要。深化细化“四责协同”机制（党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”），推动形成横向协同协作、纵向压力传导、定期督导问责、年度述职考评的管党治党新面貌。抓好“三基”标准化打造是关键。打造标准化的基本制度，强化制度执行的刚性和权威性，增强制度的约束力和生命力；打造标准化的基本队伍，强化党员队伍建设，强化党务干部、党支部书记培养力度；打造标准化的基层组织，强化督导评价机制，大力推进党支部标准化建设。抓好系统协同运行是支点。系统梳理党建工作弱项盲点，细化改进提升方案，组织、宣传、纪检、统战、整改、群团齐心协力，互相支持，坚持党群职能部门牵头抓总，发挥好“主推手”作用，持续有力推进落实。抓好功能融合是重点。在“融”字上下功夫，在推动业务工作中找准定位，持续创新，加力推进“4+X”深度融合，实现双融合双促进。抓好成果实效是目的。坚持把经营业绩引入党建考核、把企业发展目标作为党建目标，让“党建为了业务、业务离不开党建、党建成效体现在经营业绩中、体现在目标实现上”的理念落地生根。

齐心擘画同心圆，奋力共筑强企梦。坚持党的领导，加强党的建设，坚定政治担当，坚定发展自信，坚定“四化”工作体系建设，充分发挥党建工作对企业转型升级发展的引领作用，公司各项事业必将高质量发展，建设一流现代化煤层气公司的目标一定能够实现。