“五一劳动节，招聘不停歇。4月20线上笔试128人，5月2号线下面试36人，3号线上面试30人，4号直播带岗……”近日，煤层气公司第二批春季招聘工作正高效有序开展，疫情防控新形势下，线上线下协同发力，打出人才招录“组合拳”，为公司发展建好人才“蓄水池”。

“我们本次为直播间的小伙伴带来的有专业技术和技能操作两大类33个岗位，涉及专业10多个……”。公司人事主管化身“网络主播”，在直播间里卖力“吆喝”着，同时，对直播平台里大家最关心的“薪资待遇、工作地点、接不接受专科生、往届生”等留言直接予以现场答复。据悉，本次直播带岗是“奋进陕煤 职通未来”2022年省属国企稳就业专项行动-陕煤集团招聘系列直播活动的第二场，公司现场共收到留言30余条，当天累计收到简历230余份，达到了预期效果，而这已经是公司组织的第7场招聘相关的活动。

紧抓疫情空挡、把计划往前排、把进度往前赶。继去年12月公司招聘信息发布后，疫情封控措施便随之而来，解封后，公司迅速组织开展第一批次招聘面试工作，3月5日疫情防控吃紧，公司立即将线下笔试改为线上，考试全程监控、录音录像并记录存档，此举同时也降低人员招录成本。第一批春季招聘工作，从面试笔试再到公布名单、签订三方协议，全程用时仅1个月，在毕业“争抢季”未开始前，就已完成35人的招聘录用工作。

细筛选严把关、留得下靠得住、耐心用心专心。“我找工作好几个月了，向您这样耐心细致的HR，我还是第一次遇到。”一位求职接近4个月多的大学生在签订三方协议时腼腆说道。为降低人员流失率和使用成本，筛选出真正留的下、靠的住，能做事、做实事的优秀毕业生，工作人员认真筛选简历，面试环节耐心沟通，综合考量求职者的意愿和实际情况。名单公示后，工作人员全力配合三方协议签订工作，凡是有顾虑的都会得到耐心解答，确保实际到岗率。“公司正处于快速发展阶段，人才紧缺问题仍旧存在，要全力配合、服务总体发展大局”。

拓渠道稳发力、抓旺季抢人才、硬任务硬作风。截至目前，公司已将招聘信息在公司官网，西安科技大学、西安石油大学、西安建筑科技大学等34个高校就业信息网，秦云就业、智联招聘、前程无忧等招聘平台发布，在毕业生群、就业协会、校公告栏进行多方推送，公司将在做好校招的同时，密切关注社招动态，灵活设置招录条件，甄选高技术技能人才，专门留意跟踪，并计划组织专场面试，尽全力为公司发展引来“金凤凰”。

下一步，煤层气公司将继续坚持“逢进必考、择优录取”原则，确保公开招聘率100%。同时紧跟高质量发展的现实需要，严把人才起点关、精挑细选，精准量才，真真切切为企业招聘留得住、能干事的优秀人才，为公司转型创新发展提供高质量的人才支撑和智力保障。（姚青）