为使技术人员都能学到自己的一技之长，更好的在岗位上发挥潜能。澄合分公司在技术人才发展中采取划分小组、分技术学习模式，加大对新入职人员的关注，旨在留住人才，发挥人才潜能，为人才发展提供沃土。

与往年不同的是，自今年7月份新分配大学生入职以来，该公司通过一对一谈话及时了解新生职业生涯规划、分析其所学专业与各岗位进行适配等一系列措施，对新分配的13名大学生，均指派专人对他们进行传帮带，签订传帮带协议。有的跟着师傅学，有的跟着专家学，大学生的技术水平也在不断提升。公司还特别制定政策，在见习期内，对于愿意下基层进行锻炼的大学生，增加一定的收入，鼓励大学生深入一线，深入实践。

（澄合分公司   杨柳）