1月16日，韩城分公司在二楼会议室召开2022年度中层管理人员述职述廉工作会，公司领导班子、全体中层管理人员参加会议，会上有14名中层管理人员围绕德、能、勤、绩、廉五个方面汇报了个人2022年履职尽责情况。

述职人员围绕政治理论、履职尽责、工作目标和工作业绩、工作作风、廉洁自律、存在不足及下一步工作8个方面作了汇报，在总结中突出数字化、效果化、创新化描述，在成绩总结中注重新思路、新方法、新成效的经验提炼，在问题查找中注重根源查找准确，问题原因分析透彻，短板整改措施得力。

为了发扬民主促进中层管理人员在新年工作中再上新台阶，公司领导班子成员对各述职人员进行了一一点评，充分肯定了工作成效和创新亮点，指出了存在的问题和不足，以帮助关爱的方式提出改进工作的意见和要求，同时，与会人员按照会议流程相互现进行了民主测评。

会议强调，中层管理人员要充分发挥“头雁效应”，有效激发“群雁活力”，在各项工作中争做表率、争做引领者、推动者。

2023年，公司将进一步深化细化述职述廉考核工作，健全完善现场述职考核工作常态化机制，进一步明晰部门责任，量化考核指标，干部履职情况接受广大职工监督，推动中层干部把心思放在履职担当和公司高质量发展上来。

郭晓宇