“小魏你这几天竞聘上岗的事准备的咋样了，准备好了我们明天一起到党群部报名吧”，这是开年来陕西省煤层气韩城分公司在开展中层管理人员竞聘上岗工作中，职工们相互见面问候的话题。也是公司认真贯彻落实陕煤集团三项制度和选人用人改革工作要求，积极落实《中层管理人员竞聘上岗管理办法》《中层管理人员末等调整和不胜任退出管理办法(试行)》有关文件精神新姿态、新举动，以“赛场选马”的方式，不拘一格破解人才“价值密码”，充分发挥“千里马”蹄疾奋战新征程的优势，为高质量发展厚植人才“成长沃土”。

竞聘资格严格把关。竞聘工作开展中，党群组织部门对参加竞聘上岗的15名候选人的政治素质、岗位专业资格、职称、履职身体条件等资格条件进行了严格审查，并以表格方式填写公示接受职工群众民主推荐和监督，审查中对三年中工作考核不称职、工作失职渎职或年龄偏大身体健康等情形的给予否决，不得参加竞聘，在竞聘面试答辩前，公司对通过资格审查的人员进行了综合知识测试，以检测运用岗位专业知识以及解決实际问题的能力和水平。经过资格排查，共有12名同志进入竞聘资格，竞聘岗位共4个，每三人同时竞聘一个岗位。“没想到这几年努力学考专业资格证件这次真的用上了”，这是进入竞聘资格的高亚东的感慨之言。

赛场答辩公开透明。“郭师，你知道这次竞聘邀请的那里的评审，能不能透漏一点信息”，“这次竞聘和以前不一样，现场都是在公开透明中进行的，你还是要做好充分准备的”，被询问的组织人事郭主管回答说，并向其把竞聘过程规范运作的情况作了详细阐明。据了解，公司党总支对这次竞聘工作高度重视，充分进行了精心策划，本着“公开竞聘、面向全员，公平竞争、严格程序，公正考评、择优聘任”的原则，特邀了陕西陕煤韩城矿业有限公司、陕西省一三一煤田地质有限公司、香港六宝典相关技术专业的有关领导担任此次评审人员，面试过程要求答辩人员要进行岗位认知、岗位设想、岗位难题破解以及随机答题和自由问答等环节的答辩，答辩项目打分现场进行，公司纪检组织选派人员现场监督全程参与，竞聘打分结果出来后，还要进行公开，接受职工监督，严格组织考察，以此确保竞聘结果公正有效，通过综合答辩最终有4个部门主管在竞聘中花落有主。

竞聘优胜公众信服。“小苏是和我一块参加工作的，他的确是从项目一线一步一步的干上来的，这几年在陕北注浆堵水工程建设中为公司做出了贡献，他的领导能力和协调能力我们都很佩服的”，“小张平时干工作敬业认真刻苦钻研业务，技术能力较强，公司能选用这样的人，足见这次“赛场选马”真正是“伯乐遇见千里马了”“面对党建质量工作新任务新要求，我建议小卫在党的理论知识学习运用方面还要多吃点苦”，这是公司组织部门对竞聘优胜人员进行的组织谈话......。据了解，这次竞聘选拔出来的管理者，其优胜者的特点是，政治信念坚定，具有使命感和责任感，当遇到工作困难时，都能勇于担，不推诿扯皮，想方设法迎刃而解，当遇到工作顽症时，勇于改革创新，不固守城规自圆其说，而是深入一线现场进行调研破解，形成新机制、新方法，当遇到挫折时，坚持不放弃、不灰心，坚定信心在困境中站立。综合班主任卫建曾多次深入项目工程选定现场，“苦口婆心”与当地村民进行土地租用协调，曾为8个项目工程早日开工赢得了宝贵时间和效益；技术部长张小明曾在黄陵一期工程建设中和280堵水工程中相继做出了贡献；获得陕北办事处主任岗位的苏健曾多次承担陕北矿业注浆堵水工程任务，为公司战略北移锻造出了品质工程。安全部长高亚东年轻有为自愿从机关下基层接受工作锻炼和挑战，勇为公司最前沿守护安全防线。

通过中层管理竞聘工作的开展，形成了激励担当作为、攻坚克难的强大磁场，既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司适应新形势要求、锻造高素质干部人才队伍提供了组织保证，为公司打造高质量发展的“创新核”迈出了坚实步伐。

杨晶