4月19日，煤层气公司考核组一行9人到韩城分公司开展2022年度目标责任考核工作。韩城分公司领导班子成员、中层管理人员及职工代表参加了考核会。

此次考核采取听汇报、组织职工代表座谈、查阅工作开展情况记录、民主测评等方式进行。

该公司党总支副书记、总经理谢勇在考核大会上作了报告，对公司2022年目标任务及主要指标完成情况、所做的主要工作和取得的成效、工作中存在的问题和不足，以及2023年工作的总体思路、目标任务、重点工作进行了汇报。

考核组在对韩城分公司2022年度工作成绩给予肯定的同时，希望该公司在2023年工作中，一是要紧紧围绕三个中心指标全面开展工作，不断加大业务拓展力度，凝心聚力，再创安全生产经营工作新高度；二是要发挥好考核指挥棒的作用，建立层次分明，内容严密的全方位考核体系，通过考核促进公司各项管理工作水平得到提升；三是要加快人才队伍建设，加强配置、引进注安师、建造师、造价师等技能人才，充分发挥人才引领作用，为公司发展提供不竭动力。

会后，韩城分公司对考核检查存在的问题和不足进行了认真梳理，形成了整改方案，确保2023年各项工作顺利高效开展。                                               

                                                                                                                                                       郭晓宇