为不断增强新入职员工的仪式感，促进“导师带徒”在日常工作中发挥更大作用。6月19日，澄合分公司为新入职员工举办了“导师带徒”协议签订仪式。

6月份，新分配的第一批8名大学生相继入职。该公司根据其专业方向，个人意愿以及现岗位需求等进行综合考量后，分别将其分配至5个不同的项目部、部室，进行学习实践。在此期间，还专门安排一对一的师父对其进行传帮带。帮助新人能够尽快适应工作岗位，实现将理论与实践更深层次的结合。

本次协议签订仪式，因部分师父在一线项目部，该公司创新通过线上+线下形式开展协议签订。会上，综合办公室主任宣读了《澄合分公司导师带徒管理办法》，并介绍了师父和徒弟双方的职责任务，明确了“导师带徒”期限等，并对“结对”师徒提出要求。8对师徒分别签订了“导师带徒”协议。

近年来，该公司一直注重对新分配大学生的培养和关注，积极开展“导师带徒”相关工作，已经“结对”师徒26对，经公司考核鉴定后的优秀徒弟10名，获得煤层气公司优秀师徒2对，在公司内部形成了良好的“传帮带”氛围。下一步，该公司将对新分配的第二批大学生继续签订“导师带徒”协议，做到“老带新”的全覆盖。

（杨柳）