榆林分公司以推进“清廉国企”建设为契机，坚持制度固廉、教育思廉、公开促廉、监督保廉、活动助廉“五廉并举”同时发力、同向发力、综合发力，推动干部作风持续转变，工作效能有效提升，“清廉国企”建设不断走深走实。

坚持“制度固廉”

相关职能部门对已不符合实际的规章制度进行修订完善，今年以来完成四大类20余项管理制度的修订。会同综合部门研究制定公司跟进督办制度，对集体决策事项进行跟踪督办，确保决策事项的准确贯彻和执行。

分解责任，各负其责。厘清责任边界、明确责任内容，进一步完善党风廉政建设主体责任的制度办法，细化“两个责任”项目清单，认真落实领导干部“一岗双责”，坚持“谁主管，谁负责”，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设主体责任落实情况问责追责机制。

坚持“教育思廉”

公司党总支把党风廉政建设和反腐败教育纳入全公司思想教育和干部培训及工作总体部署中。创新教育形式，增强学习兴趣，积极推进和开展各种形式的党风廉政建设和反腐败教育。通过理论学习中心组带头重点学，每期主题教育读书班跟进深入学，支部“三会一课”多种形式定期学等方式，党总支书记为全公司干部职工上廉洁党课，引导坚定理想信念、明确政治方向、树立宗旨意识、强化廉政观念。

在纪律教育宣传月，组织公司党员干部职工47人在“陕西纪检监察”微信公众号“全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试”栏目进行在线知识测试，其中44人为优秀，3人为良好，优秀率达91.5%。并组织党员干部集体学习《党员干部纪律教育学习读本》《中国共产党廉洁自律准则》内容，让纪律规矩意识成为常态，时刻对照警醒，高悬规矩戒尺，强化宗旨意识，净化思想品德，转变工作作风，把遵规守纪作为立身处世之本，用党规党纪规范自己的一言一行。

坚持“公开促廉”

强化制度执行，严格约束管理。将纪律作为党风廉政建设的第一任务，引导党员干部牢固树立党性意识，严格执行党总支会议事规则。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，按照民主集中制规则议事、决策、办事，在作风纪律问题上形成了打得开情面，以制度管人管事的局面。

强化民主监督，促进作风建设有实效。公司为树立“勤快严实精细廉”的良好作风，对中层管理人员进行述职述廉考评，会后公司纪检组织对此次考评结果靠后的2名同志进行了谈话提醒，使中层管理人员的工作既有压力，又有动力。

坚持“监督保廉”

做实日常督查。切实保持正风肃纪督查频率，做到每月有查，查到必究，明确时限，抓好整改，做到真抓实改见成效。该公司纪检组织同综合管理部对劳动纪律、工作作风等开展不定期督查检查，对个别不遵守廉洁纪律、工作纪律、会议纪律的情况，一经发现严肃处理。

坚持常态从严监督。坚持全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，以规范权力运行为重点，加强监督制约力度，围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，为公司健康发展保驾护航。

坚持“活动助廉”

不断创新活动载体，丰富活动方式，全面开展廉洁文化活动，营造廉洁文化氛围。开展元宵节猜“廉政灯谜”、优秀廉洁作品征集活动及廉洁警示教育等，共收到来自干部职工各类廉洁文化作品22件。并组织职工创作拍摄《贪欲之害》《良好家风》《构建廉洁基因，培育国企清风》《廉洁问答选择题》廉洁微视频4部，通过微信平台推送给全体干部职工。使职工广泛参与，气氛活跃，使党员干部在潜移默化中接受廉洁教育熏陶，厚植不想腐的“土壤”，增强“拒腐崇廉”的意识。

围绕家风建设，活用家庭贤内助、廉内助。通过组织领导干部及家庭成员观看反腐倡廉影视片、发放家庭廉洁倡议书、发放《家庭腐败警示录》、签订助廉承诺书等活动，引导领导干部配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，打好家庭防腐“预防针”。

                                               （王宏建）