“扣好年轻干部的第一粒扣子，可以让他们清清白白做人，干干净净做事。”这是陕煤层气公司纪委年初在党风廉政建设暨纪检监察工作会上对年轻干部的要求。长期以来，陕煤层气公司纪委不断加强对党员干部的监管，以培根育苗、巧修剪叶、精耕细作为契机，助力年轻干部快速成长。

在厚土中播下“种子”，培育“青苗”。“邀请纪检监察干部传授廉洁技能，是我们每位年轻干部必学的重要课程。”该公司刚提拔的同志说道。年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，通过有针对性的理论学习和纪法教育，帮助年轻干部把稳思想之舵。该公司纪委通过组织年轻干部参加观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，教育引导年轻干部善于辨别“雷区”和陷阱，自觉筑牢拒腐防变思想防线。

“没想到成为干部，还能做一次暑假作业。我要充分利用这次机会加强理论学习，提升分析问题、谋划工作的综合能力。”近日，在完成“暑假作业”后，基层单位年轻干部达亮深有感触地表示。原来，今年暑假期间，该公司纪委主要负责人为所属基层单位8名年轻干部布置了一份“暑假作业”，要求年轻干部少一些应酬，多一些学习，利用空闲时间深入基层走访调研并撰写体会文章。针对纪委年轻干部社会阅历、基层锻炼相对不足等情况，该公司纪委通过以干代训、交流培养等多种形式，帮助年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。上半年以来，该公司开展年轻干部专题教育培训7次，组织开展陕煤集团系统培训2余人。通过一场场特殊的教育，在年轻干部“心扉”播下廉洁“种子”，引导年轻干部走正方向、走稳步子。

在工作中“巧修剪叶”，护好“身躯”。“经过这次谈话，我感受到组织对我的良苦用心，今后一定引以为戒，在廉洁这个问题上再也不能搞错、跑偏了。”近日，该公司一名年轻干部在接受提醒谈话后袒露心声。该公司纪委针对年轻干部苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，校正跑道。上半年以来，开展谈话提醒20余人次，强化对年轻干部的跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。

同时，通过骨干领学、分组研讨、集中交流、实践锻炼等形式，加强年轻干部教育管理监督。“经有关人员反映，你单位年轻干部刘某某，近期工作不积极，思想抛锚，请加强对刘某某的教育管理。”该公司纪委积极采取“老带新”帮带机制，对刘某某“一对一”贴身监督、结对帮扶。在今年7月份的日常考核中，刘某某被评为“好”的等次，重新赶上“大部队”。为强化日常监管，该公司纪委把对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，定期检查和梳理年轻干部日常工作表现、存在短板，及时向单位党组织和年轻干部本人发出提醒，压实监督责任。坚持工作指导与生活引导相结合，在紧盯“八小时内”工作用权的同时，了解干部家德家风及业务兴趣爱好等情况，对发现苗头性、倾向性问题及时处理。

在成长中“勤施肥”，扎深“根系”。“监管固然重要，最关键是要拧紧思想总开关，只有从根源上树牢‘不想腐’的自觉，才能预防好腐败‘低龄化’问题……”该公司纪委和团委举办了一场青年“青春向党  奋进新征程”演讲比赛。台下观赛的年轻干部纷纷表示演讲比赛也是一场廉洁教育。该公司纪委精准把脉年轻干部廉洁教育需求，通过举办廉洁演讲比赛、廉洁征文、廉洁文化建设作品征集、廉洁视频创作大赛等形式多样的廉洁文化活动，为年轻干部送上丰盛的“学廉套餐”。该公司纪委依托主题教育党课，分别在两家基层单位打造“青年味”廉政教育党课，以年轻人喜欢的方式讲法纪，拉近距离、引发共鸣，让年轻干部自觉拧紧思想“总开关”。

“年轻干部的教育监督管理是个系统工程，更需要春风化雨精准滴灌。”该公司纪委相关负责人表示，下一步，将持续加强年轻干部教育监督管理，实现批评教育有力度、组织关怀有温度，教育引导年轻干部勤掸“思想灰尘”做到清醒任职、清正履职。

（马晴盼）