8月14日，韩城新泰公司副总经理陈龙一行5人来澄合分公司开展人力资源对标交流学习。该公司总经理、党委副书记刘铭、其他领导班子成员以及相关业务部门人员参加了座谈交流。

刘铭首先对韩城新泰公司一行的到来表示欢迎，对他们年轻的职工队伍呈现出来的新风尚表示肯定。交流过程中，刘铭主要就该公司的差异化薪酬体系进行了总体介绍，他谈到，当前该公司将绩效工资“切块”使用，总共分为四块，分别为各部室、项目部绩效考核、生产任务及“四化”建设奖励、安全员考核及安全生产标准化奖励、拓展市场奖励等四部分，能够灵活利用绩效工资杠杆，有效带动各级各岗人员工作积极性。

韩城新泰公司副总经理陈龙对澄合分公司目前已经建立的差异化薪酬分配体系表示充分肯定，并表示会充分发挥新企业年轻员工的学习优势，不断强弱项补短板，逐步提升企业经营管理水平。

会后，双方对口业务人员就相关业务进行了深入详细的探讨和交流。

（杨柳）