11月17日，一场别开生面的中层管理人员公开竞聘大会在榆林分公司机关二楼会议室成功举办。来自所属各部门、各项目部的16名竞聘人员围绕柠条塔项目部副经理、张家峁项目部经理、红柳林项目部经理等五个岗位开展激烈角逐。

此次公开竞聘，是该公司深入推进“三项制度”改革的重大举措。以助推企业高质量发展目标为依托，该公司党总支提前制定下发了实施方案，公布了竞聘岗位信息，充分考虑岗位特点和人才选拔需求，面向大专以上学历、40岁以下在岗人员发出竞聘号召，并严格资格预审、确定入围名单，真正做到了将人才选拔任用机制延伸至基层一线，建立起“知识储备+工作经验”双向考量的竞争导向，为一线职工打通“公开平等、追赶超越”良性竞争通道。

竞聘以笔试和面试相结合的方式，全方位展现竞聘者的综合素质。全体参与选手在赛前准备充分，面试环节，评委组围绕公司发展战略部署、专业知识、在工作中如何履行管理职能等进行提问，根据竞聘者的回答与反应评估他们的综合素质。

公开竞聘中层管理人员的选拔方式给所有参与者带来了鼓励，建立起自信，同时也为公司实现人才能上能下，以更加科学、高效的人才选拔任用机制助推企业阔步前行带来了新的思考。

下一步，该公司党总支将按照干部选拔任用程序对排名靠前的人员情况进行考察、讨论、决定。

 （杜娟）