“学习强国”学习情况、参与度......每周不定期通报学习情况，这是榆林分公司党员工作群里经常看到的。“学习强国”这个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的“大容量”理论学习平台，已经成为每位党员思想不断电的“充电宝”。上强国、学时政、晒积分、比成绩、促业务，已经成为该公司学习的新风尚。

榆林分公司将“学习强国”平台学习方式作为提升党员个人学习成效的主要路径，支部监管，党员带动，互相督促，依托海量的学习信息，通过组织公司党员每天包括节假日通过“学习强国”开展个人自学，解锁了党员日常学习管理的新技能，满足了多样化、个性化的学习需求，在党员干部中掀起经久不退学习热潮。

以“学习强国”为载体，将思想阵地建设与公司业务工作充分结合，每位党员合理利用学习平台学习新知识。每日对活跃学员、积分详细数据等进行动态监测，要求党员在线学习积分每日不低于40分，并实行日公开通报制，利用学习平台的“争上游答题、双人对战”等模式，引导党员开展学习比拼，形成良性竞争循环，学习积分机制加上抽查通报，在党员间更是逐渐形成了一种“你追我赶”的学习风气。

榆林分公司党总支依靠“学习强国”管理员做好学习组织的管理督促，把个人学习情况作为对干部职工日常管理的重要手段，探索建立学习奖惩机制，每月各支部考核党员学习强国积分，学习积分不达标者，在绩效工资扣款。年终对个人学习答题率、学习积分较高，学习任务完成较好的同志给予相应评优倾斜，督促激励未及时进行学习的党员开展学习。整合公司宣传工作力量，积极主动当好通讯员，今年《秋景初微向美好》《树皮人生》《陕北猪肉丸子烩粉汤》供稿被榆林学习平台采用。同时，发动全体党员当好评论员，每日在学习平台发表学习体会、评论等，不断增强队伍活力、凝聚力，通过管理激发学习兴趣，让更多的人加入到学习中去。

现在，每天打卡“学习强国”，早上醒来先刷新实时新闻，遇到精彩内容立刻分享已经成为榆林分公司每一位党员为自己充充电的生活习惯和自我要求，“崇尚学习、加强学习”的队伍也在这种“常态”下不断壮大。

（方丽英）