“流水不腐，户枢不蠹”，交流出活力，交流显生机。“我是从基层公司交流到公司总部工作的，这里工作标准更高，视野更广，业务水平得到进一步提升”。这是钻井分公司党群工作部梁子彤到公司总部党群工作部一年来来交流锻炼的体会。

2023年5月以来，陕西省煤层气公司将9名机关员工交流到所属各单位基层锻炼成长并一对一让有才能的基层员工到机关部门工作。此次“双向交流”全体交流人员能克服“做客”等心态，快速融入到交流岗位中，通过深入参与岗位降本增效、管理提升等工作，深刻了解企业当前发展现状和外围形势，知行合一，扎实践行“干事”文化，“让能干事、想干事的人才体现价值”已经成为陕煤层气公司发现人才，提升其干事能力的工作常态。

为选好用好人才，转变机关工作作风，进一步推进机关与基层工作交流实践。自2023年1月起，公司鼓励和引导一批机关年轻员工到基层锻炼成长，并有计划地从基层单位选拔优秀员工充实到机关工作。各机关部门迅速响应，分成几个批次启动部门工作人员下基层锻炼计划。其中，来自综合管理部、党群工作部、经营发展部、安全环保部、财务资产部等5个职能部门的员工，积极响应公司号召，第一时间提交下基层锻炼申请书。

水文分公司安全环保部的高亚东，原是从公司安全环保部业务主管，2023年通过公开竞聘，到水文分公司安全环保部任部长。通过岗位环境的变化，使他有机会融入更广阔的空间锤炼，破解难题的能力进一步得到增强。“现在公司用人不拘一格，全凭本领和实绩，激发了我们员工的积极性，感谢公司和领导给我这样的机会，我会把多年的经验运用到实际工作中，为公司发展做出贡献。”

经历风雨才能见彩虹。基层机关双向流动机制有利于员工综合素质能力的提升，有利于组织部门发现更多的优秀人才。今后公司将会从所属各单位开展横向交流挖掘人才，把人才培养工作作为常态化来开展，让真正想干事、能干事的优秀人才能找到属于自己的平台。

（黄振宇）