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钻井分公司:用好四个“加速包”,助力成才之路
发布时间:2024-10-29     浏览量:39   分享到:

近两年来,钻井分公司积极践行“人才强企”战略,采取培训辅导、导师带徒、基层锻炼、实现个人价值等方式,强化重点培养,为青年人才提供展示才华、实现价值的广阔舞台。

搭建优质平台,注入“技能培训”活力剂

公司先后举办新入职大学生座谈会、培训交流会等,开展专业技术员从理论学习、生产技能培训等多维度对青年员工开展全面系统的培训;借助网络多媒体、四化建设平台等专业平台,紧密结合当前项目工程,将生产技术基础、安全生产常识等向青年进行分享传授,做到全面提升,重点培养,逐个指导,持续增强青年员工的专业技术实力。各党支部、项目部本年度累计开展岗位培训13次。

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实地现场教学,彰显“传帮带”效能

扎实开展“导师带徒”活动,该公司结合青年员工的工作经验和个人特长,选派工作经验、理论扎实的技术骨干担任师傅,与青年员工结对子,签订师徒承包协议,开展“一对一”帮带活动,对徒弟日常工作中的疑点、难点问题进行深入剖析,为帮带对象量身定制帮带计划,同时,定期对徒弟理论学习和实践操作情况进行考核,对成绩优秀的师徒进行奖励。近日,公司对2023届入职人员进行转正考核,13名职工顺利通过考核并转正,其中5名表现优秀,8名合格。

筑牢成长阵地,锤炼“硬本领”强担当

通过“人岗适配”,实现高素质与专业化的结合,组建首支“大学生钻井队”,搭建了成长成才的有效平台,让青年人才充分发挥自身智慧与潜力;按照专业划分将新进大学生分配至地热井、油气工程处等项目部,让青年骨干在关键项目中“挑大梁”;截至目前,成功实施了井深4434米的勘探直井和水平段长度1528米的水平井。完成10余口油气井的钻探任务,累计进尺突破2万余米。

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拓宽发展渠道,塑造“复合型”人才

鼓励青年员工积极参与各类平台赛事。在陕西省煤层气公司举办的“四大产业”竞赛、工会创新业务竞赛、财务知识竞赛中,公司5名参赛选手分别获得二、三等奖的好成绩,通过比赛增加实战经验、强化岗位技能;实施“双向”轮岗交流常态化,将业务突出,工作能力强的3名员工,推荐到上级单位或派驻到基层项目部进行培养,有效培养复合型人才,最大限度地发挥员工潜能,促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程,提高公司管理水平和工作效率,为青年员工成长和发展提供全方位支撑。

(梁子彤)