今年以来，新泰能源公司通过搭建业务培训、劳模宣讲、技术比武、竞聘上岗等“四大赋能”体系，培养青年职工大胆探索、敢于创新的勇气，鼓励和引导职工积极投身到公司开拓创新工作中，在推动创新活力和内驱力的同时，成为公司青年员工的“催长剂”。

搭建“业务培训”体系，提升理论长知识。为了从根本上转变公司职工思想认识，明确职责，树立“工作是给自己干”的思想，今年7月份，该公司为加强职工理论和业务学习，由生产部、党群部负责制定业务学习安排计划，对公司全体员工进行业务理论知识授课，激发职工的学习兴趣，提升学习效果，增强业务能力；同时，该公司综合部结合工作实际，为全体职工制定印刷了《优秀员工十二种品格》“口袋书”，该书对优秀员工十二种品格“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”进行了详细阐述和解析。据悉，本次共计发放“口袋书”117册。

搭建“劳模宣讲”体系，教育引导获能量。在该公司一楼大厅，荣获2020—2021年度陕煤集团和陕西省煤层气公司劳模工匠称号的10名同志的图片和事迹成了一道靓丽“风采墙”，让过往的干部职工近距离感受劳模工匠的风采，“风采墙”记载了受表彰的劳模工匠的先进事迹，展示了劳模工匠的时代风采和榜样形象。看，在下班路上该公司劳模宋永强、工匠王军军被职工围住了，劳模工匠一上墙后，职工们“对照”求教，劳模工匠可以随时随地解答职工的技术问题，帮助一线职工成长。公司号召全体干部职工在劳模工匠风采墙的引领下，立足岗位学模范，进一步激发工作和创新热情，积极投身于公司发展建设中来。

搭建“技术比武”体系，技能实操强本领。今年以来，该公司承办了煤层气2022年度煤炭行业职业技能水平评价暨瓦斯检查工技能比赛，公司低浓度瓦斯发电厂、地面煤层气排采厂组织举办了技术比武大赛活动，比赛活动采用理论知识和实践操作相结合的方式进行，涉及内容有瓦斯泄漏现场处理、大网停电处理、设备的安全操作规程、煤层气排采技术、消防理论知识和故障应急处理等。实操现场，参赛人员们严肃认真、沉着应对、操作规范、技术娴熟，将自己的日常生产工作及突发异常情况处理展现淋漓尽致，用精湛的技术展示了个人风采。通过公司一系列技术比武，进一步加强该公司员工的技术交流与提升，达到了以赛促学、以赛促练、以赛促干的目的。

搭建“选优科举”体系，竞聘上岗施才干。为认真贯彻落实国企改革三年行动和三项制度工作要求，充分调动广大员工干事创业的主动性积极性，促进公司人才队伍建设，该公司积极实施开展公司中层管理人员岗位竞聘，并邀请煤层气公司评审考核人员指导实施，岗位竞聘共分为笔试、面试两部分，竞聘秉持民主、竞争、择优的原则，竞聘小组严格把控竞聘工作各个环节，确保把政治立场坚定、以德为先、德才兼备、成绩突出的优秀人才选拔到所需岗位上，截至目前共有5个年轻干部通过内部竞聘走上了新的岗位。

下一步，新泰能源公司持续以“四大赋能”体系，加快青年职工成长，让有能力、想干事、干实事的青年职工成为技术骨干后备力量，在安全生产工作中发挥实干担当，着力推动公司高质量发展。

（新泰能源公司 梁子彤）