今年以来，煤层气公司纪委以蹲点监督助力“清廉国企”，以干代训克服“本领恐慌”，以结对互检做好“查漏补缺”，以完善制度提升 “治理效能”，健全廉政档案记好“清廉账”等，开展一系列工作，着力构建清廉国企建设立体防护网。

蹲点监督助力“清廉国企”。“蹲”得扎实，“督”有成效，这是基层单位对煤层气蹲点监督组的普遍反映。今年以来，按照煤层气公司党委安排部署，成立了蹲点监督领导小组，由公司纪委书记牵头，抽取专业人员组建蹲点监督工作组，下沉到基层单位，每个单位集中利用一到两周时间，全面了解党建、经营管理、安全生产各方面工作开展情况。以“明察企业情况，解决实际难题；转变工作作风，谋求深化发展；抓实管理环节，促进落实落地。”为蹲点监督主题，在今年蹲点的五个基层单位中，共与干部职工谈话82人，调阅资料1812份，听取专题汇报8次，立行立改问题52项，有力助推了清廉国企建设，同时形成蹲点监督情况报告，为领导班子做好顶层设计、决策提供了参考。

以干代训克服“本领恐慌”。磨砺出锋芒，淬火成精钢，为锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，为清廉国企保驾护航，公司纪委今年以来，开展了以干代训培养干部，从所属各基层单位选拔了优秀纪检干部，到煤层气纪委开展以干代训。以干代训紧紧围绕以“知识”为基础，以“能力”为中心，以“素质”为目标进行培训。通过指定专人开展“传帮带”，让纪检干部“从干中学、从学中干”。同时，在煤层气生态产业公司和澄合分公司分别举办了“生态产业杯”和“澄合杯”纪检监察知识竞赛，邀请生态水泥、陕建机公司，在煤层气铜川分公司举办了纪检监察知识“铜川杯”友谊赛，通过真刀真枪的实战，练就了纪检干部“过硬”的业务本领，达到了工学结合、以干促学的目的、克服了学员工作中的本领恐慌。

以结对互检做好“查漏补缺”。互观互检找差距，互评互学促提升，清廉国企建设开展以来，煤层气纪委要求开展结对互检，八家基层单位就近结成对子，开展互学互检。结对单位分别汇报各自清廉国企建设工作开展情况，并通过查阅资料、现场询问、相互点评等方式，在肯定成绩、总结经验的基础上，也相互客观指出了不足和问题，相互为对方开出了不符合项清单，并对不符合项问题各自落实了责任人，整改时限。通过结对互检，达到了相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的目的。

以完善制度提升 “治理效能”。聚焦自身监督和内部管理，加强制度建设，全面构建内部监督管理制度体系。煤层气公司纪委从立规矩，守规矩的角度，对本公司各项管理制度进行了梳理，配合公司各部门，紧密结合企业顶层设计，在制定企业发展战略、出台改革措施、修订管理制度时，尽量避免和积极防范廉政风险，实现党风廉政建设与企业生产经营相互促进、协调发展，持续推动用制度管权、管人、管事，将公司的管理制度覆盖到企业运转的全过程，使公司各项工作‎有章可循、有规可依，不断提了公司管理水平。

健全廉政档案记好“清廉账”。为46 名处级领导健全完善了廉政档案，采取一人一档，由专人动态管理。严格按要求处理相关资料数据录入，在收集领导干部以往廉政信息基础上，随时补充相关变动资料，将领导干部党风廉政建设责任制考核情况、廉政考察情况、廉政谈话情况、婚丧嫁娶事前及事后申报情况，党组织活动参加情况及奖惩情况等纳入个人廉政档案，作为年终考核、评先评优的依据之一，用活廉政档案做实内部监督。坚持安全保密、方便实用、便捷服务的工作原则，做到廉政监督无盲区，达到全程监督的效果。

                                  （王铜生）