为加强公司人才队伍建设，切实做好新员工转正考核工作，继续建立健全人才培养考核机制。近日，韩城分公司以“线上+线下”形式召开2022年入职员工见习期考核转正会，该公司领导班子、副总师、综合办公室业务人员参加会议。

本次考核采用“笔试+面试”两个环节进行，根据员工工作项目地点，此次设立机关、黄陵项目部、陕北办事处三个笔试考场，公司领导分别对三个考场进行监考。笔试内容涵盖党建知识、岗位专业知识、现场操作知识等；面试结合对工作的认识、工作成果、学习掌握程度、转正后工作计划等方面进行汇报。此次考核转正会既是为了增加员工和领导面对面交流的机会，让员工进一步了解公司发展要求，明确个人发展方向，也是为了帮助员工加快成长，希望各位员工以此次转正为契机，在新的起点上，踏实工作，增进交流，继续努力，更快更好地融入到韩城分公司这个大家庭里。

下一步，韩城分公司将逐步搭建和完善对见习期员工的考核和培养体系，力争打造一支高素质、高水平的人才队伍，为实现公司高质量发展提供重要的人才保障。

                                                                                                                                              （卫建、郭宁）