近日，陕西省国资委发布《关于命名表彰2023年度陕西省国有企业文明单位（标兵）》的决定，陕西省煤层气钻采分公司（原陕西省煤层气铜川分公司）榜上有名，喜获“陕西省国资委文明单位”称号，实现了文明单位创建新突破。 

完善工作机制 形成创建合力

该公司始终把建立健全创建工作机制作为持续提升创建工作质效的前提和保障。建强组织机构，成立以党委书记为组长的精神文明建设工作指导委员会，设置工作小组，党委领导班子团结协作、作风民主、勤政廉洁、以身作则，在创建活动中发挥模范组织和带头作用；单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工参与创建活动，形成了“层层有人抓、事事有人管，项项有指标、限期达要求”的良好局面。

严格落实国资委文明单位创建工作总体部署和要求，制定《创建文明单位实施方案》《精神文明建设三年总体方案》等相关文件制度，明确创建标准，动态优化调整工作思路和具体举措，强化各部门创建责任，落实创建目标，坚持把文明创建和党建、业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，常态长效推进文明单位创建。

锻造过硬队伍 夯实创建基础

积极践行“五敢”（敢想、敢为、敢闯、敢创、敢干）精神，以锻造高素质干部职工队伍为目标，以创建“学习型单位、学习型班组、学习型员工”为抓手，运用“理论学习+实践活动”相结合的方式，分层分类开展党员学习教育，常态化开展警示教育，不断提升广大职工的思想觉悟、文明素养，累计组织开展读书班6期27场次、党课宣讲32场次、红色革命传统教育4场次；创新管理模式，构建新型管理体系、评价体系、保障体系，通过建立师徒制人才培养机制、举办专业技能竞赛等方式，累计500余人次参与其中，实现广大职工岗位技能和综合素质的“双提升”。

坚持将选树先进典型贯穿工作始终，全面构建完善先进典型培育选树机制，积极开展“身边好人”“劳模工匠”“最美员工”等评选活动，涌现出梁文斌、姚春艳等一大批先进人物，并搭建“线上+线下”立体宣传平台，集中开展劳模精神等主题宣传活动，营造浓厚的争先创优氛围。

丰富活动载体 激发创建活力

不断丰富创建工作内涵，优化特色载体，有效激发创建工作活力。深化“服务队+”职能，创建党员志愿服务队、党员突击队，积极开展文明城市创建、纾困帮扶、乡村振兴等志愿服务活动，累计出动党员640余人次，青年240余人次，解决职工及附近居民难题100余件，不断促进基层党组织和广大党员“两个作用”发挥。

搭建文化传播平台，在办公场所布置社会主义核心价值观牌板100余块，先后建成了企业文化长廊等6个室内外精神文明创建阵地，拍摄企业精神文明单位创建纪实宣传片1部。充分利用春节、端午等重要节庆开展“我们的节日”活动，动员干部职工开展“抗‘疫’爱卫‘五大清洁行动’”“爱国卫生运动”；在食堂实施“文明餐桌行动”，提倡“文明用餐、节俭惜福”；畅通关爱职工渠道，深入开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等专项活动，全方位关心关爱职工工作生活，累计举办各类文体活动16余次。

融入主营业务，提升创建实效

公司将创建工作与企业主营业务相融共进，推动公司整体工作水平稳步提升。党的建设全面加强，紧密围绕中心工作，紧扣生产经营主战场，发挥党建对生产经营的引领和促进作用，组织党员进行攻关克难，以模范作用的发挥，带动广大职工积极创新，成功申报发明专利和实用新型专利9项，其中5项已取得国家知识产权局专利证书，一项获中国煤炭工业协会优秀“五小”技术创新成果项目三等奖。

近年来，公司超前开拓精准治理防治工程新路径，致力于服务各矿井创新实施地面“L型”水平井分段压裂技术，构建了以“地面区域压裂为主、井下局部治理为辅”的“井上下”立体防治冲击地压新模式，达到消除或减弱冲击地压的目的，为矿方安全回采提供了有力保障，填补了国内区域性防治冲击地压的空白，真正做到了以关键技术突破带动本质安全型矿井建设，为煤炭行业防治冲击地压贡献“煤层气”力量。

精神文明建设贵在坚持，成在常态。陕西省煤层气钻采分公司将以此次荣誉为新的起点，进一步凝聚全员力量，以更加坚定的政治定力，更加负责的担当精神，凝心聚力、真抓实干，不断巩固和深化文明创建成果，推动精神文明建设工作再上新台阶，为公司提质增效高质量发展提供强大的思想保障和精神力量。

（程傲然）